Responsabilité sociale

« Nous nous engageons à faire les choses avec une rigueur scientifique afin de mettre en place les meilleures pratiques en matière de développement durable. »

Les diverses actions déployées pour la protection du milieu sur lequel nous évoluons ont permis de réduire drastiquement notre impact et de contribuer à la restauration de notre milieu. 

Nos actions à venir s’articulent autour de : 

• Notre gouvernance
• Notre gestion des matières résiduelles
• Les gaz à effet de serre 
• L’optimisation de l’énergie 
• L’eau et la biodiversité 

Notre programmation quant à elle aborde des enjeux environnementaux d’aujourd’hui et favorise la diffusion du savoir et de l’éducation auprès de nos publics. Le Centre des sciences de Montréal se positionne comme vecteur privilégié de vulgarisation scientifique sur ces sujets.

Visualisez notre charte d’engagement en gestion environnementale.
 

« Nous nous engageons à agir, parce que chaque geste pour briser une barrière contribue à rendre nos produits et services plus accessibles pour tous. »

Le Vieux-Port de Montréal est un site accessible aux personnes à mobilité réduite. Dans le cadre de la Loi fédérale visant à faire du Canada un pays exempt d’obstacles (C-81), la Société du Vieux-Port de Montréal s’engage à améliorer l’accès à ses sites web ainsi qu’à ses services en plus de favoriser l’accès universel à ses installations. Dans ce contexte, nous sommes heureux de vous présenter notre bilan 2023-2024 ainsi que notre plan d’action pour 2024-2026.

• Bilan 2023-2024
• Plan d'action 2024-2026

L’accessibilité à nos installations et dans nos communications est l’une de nos priorités. Les diverses actions déployées ont permis de réduire drastiquement les barrières et obstacles auxquels se heurtaient les personnes en situation de handicap.

Afin de bonifier le séjour de l'ensemble des visiteurs au Vieux-Port, découvrez notre guide d'accompagnement qui s'adresse principalement à la personne en situation de handicap, ou son accompagnateur qui planifie sa visite. Diverses informations y sont présentées. Pour de plus amples détails, n'hésitez pas à contacter le service à la clientèle du Vieux-Port ou encore les attraits qui sont indiqués.

• Guide d'accompagnement pour les personnes en situation de handicap

Nos initiatives sont une source d’inspiration pour les institutions canadiennes et s’articulent autour de :

• Nos environnements bâtis et les espaces publics
• La formation de nos équipes
• Toutes les étapes du cycle d’emploi
• Nos communications et nos outils de communications
• Nos pratiques d’acquisition de biens, de services et d’installations
• Notre conception et notre prestation de programmes et de services

Visualisez notre charte d’engagement en accessibilité.

« Nous mettons en œuvre des actions afin de promouvoir et célébrer les avantages de la diversité et de l’inclusion, de réduire la discrimination et de réduire les obstacles dont peuvent faire l’objet les groupes identifiés. »

Nos priorités de gestion sont centrées sur l’éducation, la représentation et la participation, ainsi que sur l’appartenance et la culture de la diversité auprès de toutes nos équipes, et ce, afin d’assurer un environnement inclusif et équitable pour leurs membres.

Nos actions s’articulent également autour de l’apprentissage et la sensibilisation quant aux pratiques et à une culture de l’inclusion, y compris dans la conception et la prestation de nos programmes ainsi que nos services et nos communications.

Visualisez notre charte d’engagement en diversité, inclusion et équité.
 

Pour en savoir plus, visitez notre page Patrimoine.

« Nous démontrons un engagement sincère en matière de collaboration avec les peuples autochtones en établissant des relations authentiques et durables »

Notre démarche s’articule autour de la collaboration, l’inclusion et l’accueil, la reconnaissance et la valorisation ainsi que par l’intermédiation culturelle. Ainsi, nous tissons des relations solides et durables avec un réseau de partenaires et de collaborateurs et collaboratrices autochtones qui, réunis au sein d’un comité permanent, nous conseillent dans nos décisions concernant leurs communautés et leurs priorités. Afin de favoriser une meilleure coopération, nous adoptons nos pratiques, nos méthodes et nos comportements. Nous valorisons et honorons la présence historique des Premiers Peuples sur le site grâce à des initiatives dédiées.

Visualisez notre charte d’engagement en collaboration avec Peuples Autochtones.

Nous sommes fiers de nos efforts en matière de responsabilité sociale et notre engagement s’approfondit d’année en année. Notre regard est tourné vers l’avenir et nous accueillons nos prochaines initiatives avec grand enthousiasme.

Nous tenons à être leaders en matière de responsabilité sociale dans la communauté montréalaise et parmi nos nombreux partenaires, dont les peuples autochtones pour qui nous tenons à être des alliés dans la réconciliation.

Ainsi, la SVPM vous partage ici son bilan pour la troisième année de son programme de responsabilité sociale, bilan qui témoigne de la pertinence et la portée de notre engagement.

Le travail de nos cinq comités sur la responsabilité sociale nous a, entre autres, permis de publier nos chartes portant sur l’accessibilité, l’environnement, la diversité, l’inclusion et l’équité et le patrimoine. 

Consultez le bilan 2024-2025